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Wellness per aziende

Investiamo sulla salute

Considerato quanto è importante una buona forma fisica per la salute di ognuno di noi, penso che valga la pena soffermarsi su quanto sia utile praticare sport nel luogo in cui molti di noi passano la maggior parte del proprio tempo: il posto di lavoro. Chi sta bene lavora meglio. Un’azienda con dipendenti in forma ha una migliore produttività e freschezza e il ritorno sull’investimento in salute è ampiamente positivo: la prevenzione paga… con gli interessi! Lo sanno bene i grandi gruppi internazionali che hanno progetti avviati da tempo, un po’ meno i concorrenti italiani: proviamo a convincere anche loro con i risultati degli ultimi studi scientifici.

Dai risultati di alcuni questionari si evincono dati molto interessanti soprattutto a livello di gestione delle risorse umane. Infatti i dipendenti affermano che

  • il 72% hanno più energie psicofisiche
  • il 58% meno dolori articolari e muscolari
  • il 56% riesce a sfogarsi
  • il 74% si sente piú attivo
  • il 72% si diverte con il programma di fitness aziendale

Altri dati significativi:

Negli USA il 25% delle aziende (l’81% delle aziende con oltre 50 dipendenti) già lo offre e si prevede che in 5-10 anni la percentuale salirà (fonte: WELCOA, Wellness Council of America).

I risultati? Sorprendenti.

Il ritorno supera la spesa:

  • La AT&T ha risparmiato 22,4 milioni di dollari in dieci anni.
  • La Mesa Petroleum ha ridotto le spese per le cure mediche del 66% e il 38% in meno di impiegati si è ammalato.
  • La Pepsi Co. sta aiutando i propri dipendenti a perdere peso (e stress!) con un ritorno di tre dollari per ogni dollaro investito.
  • La Prudential Insurance ha abbattuto l’assenteismo di oltre il 50% (realizzando un guadagno di due dollari per ogni dollaro investito).
  • La General Motors ha ridotto l’incidenza di malattie tra i dipendenti del 40%.
  • 1.600 impiegati della Reynolds hanno abbassato il colesterolo, la pressione sanguigna, perso peso e fatto risparmiare alla ditta $127.89 per ciascuno di loro.
  • La Blue Cross Shield ha avuto un ritorno del 250% per il suo investimento, ossia $ 2,51 per ogni dollaro investito nell’arco di soli 5 anni.
  • La General Electric ha ridotto i costi per l’assistenza sanitaria del 38% nell’arco di 16 mesi. Inoltre i dipendenti che seguivano il programma di Corporate sono stati assenti il 45% di giorni in meno rispetto agli altri.

E’ comunque consolidato che i vantaggi per le aziende che “investono” sulla salute dei dipendenti si articolino su tre punti: attrarre e trattenere i talenti, gestire i rischi legati alla salute dei dipendenti, aumentare la produttività e la performance. L’ulteriore notizia positiva è che per ottenere dei benefici tangibili non è necessario essere super atleti ma basta modificare di poco il proprio stile di vita introducendo un leggero movimento quotidiano, migliorando la propria alimentazione e il riposo notturno.

Riassumendo potrai notare:

  • Meno giorni di malattia e costi più bassi per assistenza sanitaria per il tuo staff
  • Morale più alto, autostima accresciuta e un minor livello di stress
  • Una più alta concentrazione
  • Aumento di produttività e miglioramento delle prestazioni
  • Maggiore fidelizzazione del personale

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